В Правительстве регулярно поднимаются вопросы о гражданах пенсионного возраста, которые продолжают трудовую деятельность. Законодатель заинтересован в позднем выходе людей на пенсию, поэтому пытается всячески стимулировать граждан дольше оставаться полезными своей работе.
Несмотря на то что бо́льшая часть граждан выходит на пенсию, достигнув пенсионного возраста. Виной тому банальная усталость или появление болезней, с которыми дальнейшая работа проблематична. В связи с этим каждый работодатель должен знать, как правильно отправить такого сотрудника на пенсию, ведь эта процедура имеет ряд отличий от увольнения.
Увольнение работника, достигшего пенсионного возраста
После получения работником права уйти на заслуженный отдых, он имеет право прекратить свои трудовые отношения. Все, что нужно сделать для этого — поставить в известность своего работодателя, написав соответствующее заявление.
Отличительной чертой такого увольнения является отсутствие необходимости отрабатывать установленные законом 14 дней.
Основы законодательства
Основанием для прекращения трудовых отношений является выход сотрудника на пенсию, что дает ему ряд преимуществ при проведении процедуры увольнения. В связи с этим у работников отдела кадров часто возникает вопрос: по какой статье проводить увольнение такого сотрудника?
По 3 пункту статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Увольнение будущего пенсионера могло бы проводиться именно по этой статье, но есть несколько нюансов.
В приказе на такого сотрудника прописывается ссылка на статью 80 ТК РФ.
Статья 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора»
Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»
Правила составления заявления на увольнение
Нормы российского законодательства не предусматривают наличие у работника обязательства по указанию в заявлении на увольнение причины своего ухода. Но в ряде случаев внести в уведомление такую информацию необходимо.
Один из таких случаев — увольнение в связи с выходом на пенсию. По закону, у этой категории работников есть право расторгнуть свои трудовые отношения в любой удобный момент.
Кроме того, работающие пенсионеры вправе уволиться без отработки. Но чтобы не отрабатывать 14 дней, в заявлении обязательно должна быть указана причина расторжения трудового договора — «выход на пенсию». Без такого указания, пенсионер лишается права пользоваться льготой.
Образец заявления
Что содержится в приказе работодателя
После составления заявления на увольнение, будущий пенсионер должен обратиться с ним к своему непосредственному работодателю, предварительно проставив отметку в канцелярии или бухгалтерии. Работодатель же должен дать свое согласие на расторжение трудовых отношений, подписав обращение.
После подписания заявления, документ передается в службу кадров, где на основании этого волеизъявления сотрудник издает приказ о расторжении трудового договора. В приказе также должна быть проставлена подпись руководителя компании, после чего документ предоставляется работником для ознакомления и проставлена подтверждающей отметки.
Приказ об увольнении сотрудника имеет утвержденную форму — Т-9. В 2014 году требование о том, что документ может быть составлен только на этом бланке, было отменено, поэтому сейчас у работодателя есть право оформлять приказ в любой удобной для него форме, принимая во внимание требования трудового законодательства.
Чаще всего приказ об увольнении выглядит таким образом:
- Наименование документа, его порядковый номер и дата составления.
- Текст приказа (с кем именно прекращаются трудовые отношения, причины такого решения, данные о денежных компенсациях, выплачиваемых работнику в связи с увольнением).
- Документ, выступивший основанием для принятия такого решение (заявление, содержащее волеизъявление работника).
- Подписи обеих сторон.
Порядок увольнения при выходе на пенсию
Увольнение по своему желанию
Первая распространенная ситуация: сотрудник организации оформил пенсию, но продолжает работать, и только спустя некоторое время решает написать заявление на увольнение в связи с выходом на заслуженный отдых.
В этом случае его увольнение будет проходить в порядке, определенном трудовым законодательством, для увольнения работника по собственному желанию.
Факт достижения таким сотрудником пенсионного возраста не будет иметь никакого значения, за исключением отработки.
Согласно закону, при выходе на пенсию, работник увольняется по статье 80 ТК РФ, которая не предусматривает отработки. В связи с этим работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в срок, указанный в его заявлении. Заставлять человек переписывать заявление на увольнение с отработкой в 14 дней запрещено, это может стать причиной для обращения работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Увольнение пенсионера
Вторая распространенная ситуация: работник ранее уже увольнялся от другого работодателя в связи с выходом на пенсию, после чего устроился на другую работу. Если по истечении времени он все же решил пойти на заслуженный отдых, процедура увольнения такого сотрудника будет стандартной.
Согласно закону, преимущество в виде отсутствия отработки дается человеку только 1 раз. Соответственно, если работник ранее воспользовался этим правом, все последующие разы он увольняется со стандартной отработкой в 14 дней.
Выплаты для пенсионера при увольнении
Приняв решение выйти на заслуженный отдых, гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе рассчитывать на ряд выплат, предусмотренных для работников, увольняющихся по своей инициативе.
К таким выплатам относятся:
- Заработная плата за все отработанные дни, не оплаченные ранее.
- Денежное возмещение за все неиспользованные дни отпуска.
- Дополнительные выплаты, если у человека есть право на их получение.
Если работник уходит на пенсию с сезонной работы, где он работал по срочному трудовому договору, он вправе рассчитывать на получение выходного пособия в сокращенном размере.
При выполнении должностных обязанностей по совместительству, весь расчет с уходящим на пенсию сотрудником происходит исходя из его ставки.
/rating_on.png "Звёзд: 1")
Загрузка...
