Для многих людей понятия трудового и страхового стажа являются тождественными, но это распространённая ошибка. В первом случае речь идёт о продолжительности трудовой занятости, во втором — учитывается период времени, когда в отношении гражданина перечислялись страховые взносы. Принципиальным отличием является факт, что страховой стаж применим к самозанятому населению, если они самостоятельно перечисляют определённый процент доходов в ПФР, формируя будущую пенсию. Разберёмся в этом вопросе более детально.
Общие понятия
Как упоминалось выше, страховым стажем называется период, в течение которого перечисляются страховые взносы. Это значение считается ключевым при назначении пенсионного обеспечения. Примечательно, но этот стаж начисляется независимо от места трудовой занятости: учитывается лишь общий показатель.
Согласно действующему законодательству, в страховой стаж включаются такие периоды:
- прохождение военной или альтернативной службы;
- нахождение на больничном и в декретном отпуске;
- уход за инвалидами 1-й группы;
- проживание в регионах, неблагоприятных для трудоустройства (максимум 5 лет);
- проживание в другой стране, имеется в виду дипломатическая миссия;
- отбывание уголовного наказания, если впоследствии гражданин был реабилитирован.
Значение страхового стажа
Этот стаж имеет прямое значение при определении порядка пенсионного обеспечения гражданина, при наступлении установленного законодателем возраста. В частности, для получения страховой пенсии стаж должен составлять не менее 15 лет. Если данное требование не соблюдено, человек может рассчитывать только на социальную пенсию, которая отличается меньшим размером выплат и более поздним сроком выхода на заслуженный отдых.
Отметим, что страховые взносы можно делать самостоятельно, что актуально для самозанятой части населения.
Как подсчитать
Определить свой страховой стаж несложно, для этого потребуются следующие документы:
- все договоры, заключенные с работодателем в период трудовой деятельности;
- справки и выписки из муниципальных учреждений;
- ведомости о зарплате и расчётные счета;
- выписки из приказов.
В целом, потребуется вся документация, касающаяся гражданина и подтверждающая трудовую деятельность. После этого нужно лишь суммировать получившиеся периоды, выведя из них полное количество календарных лет, полных месяцев и отдельных дней.
Как подтвердить страховой стаж
Для этого предусмотрено несколько вариантов:
- трудовая книжка — основной документ работающего человека;
- договоры с работодателем — подтверждением считаются все письменные соглашения, заключенные между сотрудником и работодателем для выполнения работ, сюда можно отнести зарплатные ведомости, приказы о назначении на должность;
- государственные и ведомственные архивы — здесь хранятся данные о некоторых категориях трудоустроенных граждан.
Разница между страховым и трудовым стажем
Различия между этими определениями заключаются в том, что трудовым стажем обозначается общий период работы, независимо от того, делались в течение этого времени какие-либо отчисления или нет. По характеру, трудовой стаж условно разделяется на общий, непрерывный и специальный. Последний указывает на осуществление трудовой деятельности в сложных или опасных для здоровья условиях, и даёт право досрочного выхода на пенсию.
Страховым стажем называется продолжительность отчислений, сделанных в отношении гражданина его работодателем. Напомним, что формировать такой стаж человек может самостоятельно.
Основные определения общего страхового стажа
Выше мы выяснили, что понятием страхового стажа обозначается сумма сделанных в ПФР перечислений, сделанных в отношении гражданина в период его трудовой деятельности. Датой такого отсчёта принято считать день официального трудоустройства, включая работу на полставки и ненормированную занятость.
Отметим, что данный стаж необходим не только для назначения страховой пенсии. Сделанные перечисления являются базисной основой при закрытии больничных листов, расчёта пособий по инвалидности и уходу за нетрудоспособными иждивенцами.
Что такое специальный страховой стаж
Этим определением обозначается:
- осуществление работ в условиях опасных для здоровья и жизни;
- трудовая деятельность, подразумевающая уход на пенсию по выслуге лет;
- работа по специальности, дающей право льготного выхода на пенсию.
Формирование общего страхового стажа
Этот период времени условно разделяется на два этапа:
- трудовой — охватывает весь период рабочей занятости, включая сезонные работы, в течение которого отчислялись страховые взносы;
- нетрудовой — промежуток времени, когда взносы не перечислялись.
Ко второй группе относится воинская служба, выполнение общественных работ (оплачиваемых), получение пособий по безработице, проживание в социально-неблагополучных регионах, где отсутствует возможность трудоустройства.
Влияние страхового стажа на выплаты по больничному листу
Между страховым стажем и суммой, которую получает сотрудник по больничному листу, прослеживается прямая корреляция. Расчёты производятся по следующему принципу:
- стаж меньше 5 лет — выплачивается 60% штатного оклада;
- стаж меньше 8 лет — 80%;
- больше 8 лет — заработная плата выплачивается в полном объёме.
Страховой стаж и выход на пенсию
В настоящее время получать страховую пенсию могут граждане, имеющие 9 лет стажа и 13,8 пенсионных баллов. Отметим, что данные значения будут постепенно увеличиваться. В частности, гражданам, которые будут выходить на заслуженный отдых в 2024 году, потребуется уже 30 ИПК и 15 лет стажа.
Способы подсчёта страхового стажа
Наиболее практичным вариантом являются вычисление стажа по трудовой книжке. Для этого необходимо выписать даты приёма на работу и увольнения. Полученные периоды складываются между собой, образуя полное количество лет.
Чтобы вычислить страховой стаж, можно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте ПФР. Системный инструмент устроен таким образом, что нужно указать дату трудоустройства и расчётный период. На основании введенных данных, калькулятор автоматически выведет полное количество лет, месяцев и дней страхового стажа.