Россия занимает первое место по обширности территорий и включает субъекты с разными климатическими условиями, в которых проживание и труд относятся к особенно тяжелым. Поэтому при расчете отчислений работникам полагаются районные коэффициенты, стимулирующие трудовую деятельность. Регламент назначения выплат утвержден на правительственном уровне.
Основные понятия
Терминология районного коэффициента по областям основывается на принадлежности трудящегося лица к определенной области, в которой человек работает и живет.
Надбавки были утверждены ещё в период СССР и на 2020 год не утратили своей актуальности. Целью введения таких мер являлось желание правительства уровнять среднюю заработную плату работников организаций по всей стране. Обусловлено это тем, что в северных широтах, цена стандартной продуктовой корзины значительно превышает показатели стоимости в ЦО или ЮФО.
Внесение дополнительных территорий в список КС, которые действуют с 1967 года, произошло в 2013 г. после отнесения к ним районов АО Ханты-Мансийск.
Правовые положения
Использование показателей в разных местностях по отношению к заработной плате регулирует ТК России, статьей 146 часть 2 и статьей 285 часть 3. Непосредственно размер и регламент начисления утвержден Правительством России. На 2020 год нормативно-правовой документ остается неизменным, т. е. в нем действуют положения, принятые во времена СССР.
Статья 146 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в особых условиях»
Статья 285 Трудового кодекса РФ «Оплата труда лиц, работающих по совместительству»
Как отражают параметры в трудовых договорах
Применение районных коэффициентов и надбавок установлено на уровне законодателя и признается, как государственная гарантия. Ввиду этого, при оформлении трудовых отношений, данное условие является обязательным и приравнивается к графе «Заработная плата работников организации».
Порядок и суммы показателей в районах Крайнего Севера допускается обозначать в коллективном трудовом договоре либо в отдельном приложении о заработной плате, действующей на конкретном предприятии. Однако в трудовом договоре обязательно устанавливают ссылку на эти бумаги.
Условия для применения
Для учета районного коэффициента предприятие основывается на порядке начисления надбавки работнику по адресу фактического ведения деятельности. Организация при этом может располагаться в области ЦО, но иметь филиалы на территории Крайнего Севера. Выплаты заработной платы производятся с учетом применения соответствующей надбавки.
Следующие виды начислений увеличиваются за счет использования районных показателей:
- прожиточный минимум, а также все виды отчислений, которые зависят от МРОТ;
- оплата труда;
- дотации к заработной плате, в т. ч. премии, доплаты за стаж службы и т. п.;
- оплата больничного;
- выплаты на основании вредных условий работы;
- отчисления в адрес сезонных трудящихся и лиц, работающих по совместительству;
- зарплата работающим лицам неполный день или при гибком графике;
- пенсии;
- другие начисления, утвержденные договором или соглашением.
На какие категории граждан не распространяется?
Доплаты к зарплате и пособия не начисляют на суммы, в которых она уже фигурировала либо не имеет отношения к оплате труда, а именно:
- материальная помощь, отчисляемая в качестве компенсации расходов для исполнения обязанностей по службе;
- отпускные и т. п.;
- премиальные, носящие несистематический характер;
- северные дотации, начисляемые в качестве стимула для работы.
Районные коэффициент по субъектам РФ в 2020 году
На государственном уровне утверждены районные коэффициенты и надбавки, указанные в таблице на примере следующих областей.
| Районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории | Объем коэффициента |
| Алтай | 1,4 |
| Бурятия | 1,2-1,3 |
| Калмыкия | 1,1-1,3 |
| Карелия | 1,15-1,4 |
| Тыва | 1,4-1,5 |
| Красноярский край | 1,3-1,6 |
| Иркутская обл. | 1,3-1,7 |
| Командорские острова | 2 |
| ЧАО | 2 |
Процедура начисления
Районные и северные коэффициенты увеличивают сумму отчислений в соответствии с действующей в настоящее время ставки. Отдел бухгалтерии на предприятии производит расчет оплаты труда по стандарту, утвержденному по всей стране, а затем умножает результаты на действующий размер надбавки.
В случаях, когда организация испытывает сложности с определением объема показателя, необходимо посетить органы по труду. Сотрудники государственной инспекции проведут разъяснительную работу по этому вопросу, т. к. соблюдение норм ТК России является обязательным для всех предприятий и ИП.
Расчет на примере
Сотрудник Павлов И. П. трудится на предприятии, расположенном в Алтае. В данной области используется показатель в размере 1,4. Работник получает следующие виды выплат:
- окладная часть заработной платы — 19500 руб.;
- дотации за стаж — 2490 р.;
- премиальные — 3400 р.;
- помощь за деторождение — 2999 руб.
Однако коэффициент нельзя использовать к суммам материальной помощи, поэтому в расчете показателя цифра 2999 р. не участвует.
Таким образом, выплата работнику составит: (19500+2490+3400) х 1,4+3000 = 38546 р.
Районные коэффициенты при начислении пенсии
В ТК России существует утвержденная инструкция, действующая в отношении молодых людей. Так, выделяются лица в возрасте до 30 лет. В случаях, когда гражданин не достиг данного рубежа, то размер показателя при работе на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, увеличивается до 20%.
Для расчета районных коэффициентов в 2020 году по отношению к пенсиям, действует следующий регламент.
Пособие для бывшего военного
Районные коэффициенты и северные надбавки в отношении отставных военных на пенсии всегда отличались повышенными выплатами. Обусловлено это тем, что сумма довольствия напрямую зависит от региональных показателей, установленных в областях, расположенных около Полярного круга и Крайнего Севера.
Нюансы расчета:
- За стаж работы начисление осуществляется из расчета 15 лет службы, 50% от довольствия в месяц, а также повышающие показатели по 3% за каждый год, если прослужил военный больше;
- Выслуга лет и стаж на гражданке — 50% от довольствия и 1% за каждые дополнительные 12 месяцев;
- Наличие группы инвалидности — по причине ранения — 85% от оклада, в результате болезни — 75%.
Применение при расчете пенсии
Вычисление региональных показателей осуществляется, согласно нахождению лиц на определенной территории. Наибольшие дотации зафиксированы в отношении граждан, проживающих возле Северного Ледовитого океана, но в большей степени для жителей береговой линии.
В ЧАО и на территории Якутии работникам гарантировано начисление в двойном размере от установленной заработной платы, т. е. на 200%.
Особенности Северной надбавки
Процентная надбавка, устанавливаемая для жителей определенных регионов к оплате труда, зависит от ряда факторов:
- возрастная группа сотрудника предприятия;
- принадлежность организации к определенной территории;
- рабочий стаж или срок службы.
Выплаты для разных служащих
Применение районных коэффициентов, для работников, задействованных в районах Крайнего Севера, а также, чей труд носит определенный характер, действуют следующие условия:
- Постоянные разъезды или командировки по работе, деятельность которой проводится в регионах со сложным климатом, а также приравненных к нему. В этом случае, в отношении оплаты труда применяется показатель по основному адресу нахождения филиала организации;
- Сезонный труд, вахта, срочная служба позволяют гражданам получать гарантии, зафиксированные в статье 302 ТК России;
- Совмещенная трудовая деятельность в областях с разными показателями и дотациями, оплачивается на основании статьи 285 ТК России;
- Удаленная или дистанционная форма труда оплачивается в соответствии с показателями и дотациями, зафиксированных в трудовом соглашении, а также, если сотрудник имеет постоянную прописку в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему.
Некоторые субъекты Российской Федерации наделены сложными климатическими условиями, которые представляют потенциальную опасность для здоровья жителей. Кроме того, трудовая деятельность в таких зонах обусловлена высокой стоимостью на продукты питания и жизни в принципе. На этом основании правительством РФ утверждены региональные надбавки для поддержания финансового равенства в стране.
Статья 302 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом»
/rating_off.png "Звёзд: 1")
Загрузка...
