Подробно о
пенсионной реформе

Пенсионные права в России

Пенсия — это регулярные выплаты лицам, достигшим определённого возраста. Назначение долгосрочного пособия компенсирует человеку утрату возможности самостоятельно зарабатывать. Пенсионное обеспечение входит в систему социальной поддержки государством своих граждан.

Право на пенсию в российском законодательстве

Вопросы оформления, начисления, повышения, индексации выплат регламентируются Конституцией, федеральными законами и различными ведомственными документами.

Конституция РФ

Статья 7 основного закона объявляет Россию социальным государством. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому выплату государственного пособия по возрасту (ст. 39).

Главный документ закрепляет общее право человека на социальную поддержку. Конкретные вопросы материального обеспечения пенсионеров регламентируются рядом нормативно-правовых актов.

Федеральные законы

Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании» (№ 167-ФЗ) определяет принципы формирования бюджета Пенсионного Фонда РФ.

Вопросы назначения выплат согласно результатам труда конкретного человека относятся к ведению федерального закона «Об индивидуальном учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (№ 27-ФЗ).

Действие федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении» (№ 166-ФЗ) распространяется на основания возникновения права на пособие различным группам граждан.

Закон «О трудовых пенсиях» (№ 173-ФЗ) применяется при расчете размера выплат.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Защита права на государственную поддержку

Чаще всего причинами споров при назначении пенсии выступают:

  1. Отказ включить определённый период в страховой стаж;
  2. Невозможность документально подтвердить специальный (льготный) стаж;
  3. Неразборчивые записи, печати в трудовой книжке либо утеря.
Отстаивать нарушенное право можно в административном порядке через вышестоящие отделы соцзащиты или в суде.

Пенсионные права застрахованных лиц

Большую часть жизни человек работает. Для формирования средств будущей пенсии государство разработало программу обязательного пенсионного страхования.

Участие в программе подтверждает специальное свидетельство — СНИЛС.

Право на пенсионное обеспечение

Застрахованный гражданин обладает правом на своевременное назначение выплат при наступлении страхового случая, в том числе по достижении определённого возраста.

Законодатель предоставляет всем лицам возможность:

  • запрашивать информацию о средствах, поступивших на индивидуальный счёт;
  • участвовать в формировании будущей пенсии;
  • определять фонд, управляющий накоплениями;
  • защищать нарушенные интересы в суде.
Всем категориям застрахованных предоставлены равные права при назначении выплат (независимо от того, делает взносы работодатель или сам работник).

Персонифицированный учёт

Благодаря персонифицированному учёту сведения об отчислениях в ПФ попадают в систему обязательного страхования.

Сбор информации требуется для:

  • создания единой базы данных;
  • систематизации сведений о доходе и стаже для расчёта размера пособий;
  • контроля над поступлением страховых взносов;
  • упрощения процедуры установления выплат зарегистрированным лицам.

Срок и порядок предоставления сведений работодателями и самозанятыми гражданами закреплён законом.

Индивидуальный лицевой счёт в ПФР

От средств, которые работодатель ежемесячно перечисляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), зависит величина будущих выплат.

Лицевой счет в ПФР включает три раздела:

  1. Общая часть содержит персональные данные владельца;
  2. В специальной части отражаются суммы поступлений и информация об инвестиционном фонде;
  3. Профессиональный раздел предназначен для сведений об общей сумме взносов и продолжительности стажа.

На основании данных индивидуального счета складывается размер пенсии работника.

Система пенсионного права

Пенсионная система России включает государственное обеспечение, ведомственное обеспечение и дополнительные частные фонды.

Виды пенсий разделяют по следующим признакам

  1. Тип финансирования (средства ПФР; ассигнования федерального, региональных и местных бюджетов);
  2. Отношение к труду (трудовые и социальные);
  3. Круг лиц (работающие по трудовому договору, государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие).

Негосударственные фонды (НПФ) предлагают всем желающим принять участие в формировании будущих выплат.

НПФ отличается от государственной системы по следующим параметрам:

  • отсутствует условие обязательного наличия стажа;
  • человек самостоятельно устанавливает суммы взноса и график перечислений;
  • средства возвращаются владельцу в любой момент при расторжении договора.
Заключить соглашение с НПФ может лицо, достигшее совершеннолетия.

Оценка пенсионных прав

Оценка пенсионных прав представляет собой перевод трудового вклада работника до 01.01.2002 в сумму расчётного капитала. Вопросам преобразования посвящена отдельная статья закона «О трудовых пенсиях» (ст. 30).

Сумма пенсионного капитала и последующих взносов определяют итоговую величину страховой части пособия. В законе закреплена формула для расчёта. Сведения о стаже подтверждают записи в трудовой книжке работника.

Конвертация производится на основании сведений, подаваемых работодателем по строго установленной форме.

Индивидуальным предпринимателям и лицам, которые работают без оформления, следует самостоятельно представить данные о стаже и заработке до установленной даты в отделение ПФР.

Право на досрочное пенсионное обеспечение

Категории работников, которым предоставлена возможность досрочного выхода на пенсию по возрасту, закреплены в законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст.ст. 30-32).

Претенденты на досрочное назначение выплат должны соответствовать требованиям:

  • достигнут возраст, позволяющий ранний уход на пенсию;
  • набран необходимый стаж по направлению труда в опасных и вредных условиях;
  • уплачены страховые взносы за весь рабочий период.

Законодатель предусмотрел досрочное назначение социального пособия многодетным матерям, опекунам детей-инвалидов.

Перечень категорий лиц, которым разрешено обратиться за установлением пенсии, не является исчерпывающим.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Право выбора формирования пенсии

Обязательное пенсионное обеспечение предлагает накопительный и страховой варианты. Право выбрать тот или иной вид закреплено законодательно.

Преимущества страхового варианта заключаются в следующем:

  1. Суммы ежегодно индексируются;
  2. Государство выступает гарантом выплат.

К минусам страхового пособия можно отнести то, что получать пенсию допускается по достижении определённого возраста.

Страховой вариант не подходит работникам, получающим «серую» зарплату.

Плюсы накопительного вида:

  1. Передача накопления по наследству;
  2. Возможность смены инвестиционного фонда;
  3. Более высокий уровень роста вклада.

Недостатками выбора накопительного варианта выступаю риски пострадать от мошенничества или понести убытки от неверного инвестирования.

Принципы пенсионного права

Пенсионное обеспечение — государственная гарантия социальной поддержки нетрудоспособной части населения.

Принципами пенсионной системы выступают:

  1. Доступность и равенство условий оформления на всей территории России;
  2. Разнообразие вариантов;
  3. Обеспечение размера пособия не меньше величины МРОТ;
  4. Обязательность страховых взносов;
  5. Защита права на достойное проживание.

Принципы пенсионного права определяют содержание и перспективы развития социальных норм обеспечения.

Посмотрите видео о стаже и пенсионных баллах
Ссылка на текущую статью Пенсионный возраст
Москва и МО:
+7 (499) 938-40-73
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-64-51
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-01-97
Получить консультацию