Подробно о
пенсионной реформе

Пенсионные отчисления и взносы в 2019 году

По состоянию на 2019 год все отчисления, производимые в форды госучреждений, рассчитываются по прежним тарифам. Изменения коснулись только лимитов, которые предусмотрены для отдельных платежей.

Начисление взносов

Согласно закону, у каждого работодателя есть обязательства по уплате за сотрудников взносов в несколько фондов.

Все взносы назначаются на вознаграждения, выплата которых производится в натуральной форме или денежными средствами:

  1. В рамках действия трудового договора;
  2. Руководителю компании, который является ее единственным участником, вне зависимости от наличия у него действующего трудового договора;
  3. Исполнителям, действующим в рамках договоров ГПХ;
  4. Исполнителям, работающим по авторским договорам.

Лимиты и максимальная база по взносам

В 2018 году произошло увеличение размера базы, используемой для осуществления расчета взносов:

  1. Для выплат на формирование пенсии установлен лимит на отметке в 1 021 000 рублей;
  2. ФСС лимит взносов установлен на отметке в 815 000 рублей;
  3. Медицинское обслуживание лимит, как и прежде, не предусматривает.

Тарифы по взносам, установленные на 2019 год

За каждого человека производятся выплаты и в различные госучреждения.

Виды База Ставка в пределах базы, % Ставка сверх базы, %
Пенсионные взносы 1 021 000 рублей 22,0 10
Взносы на соцстрахование 815 000 рублей 2,3 1,8
Взносы на медицинское обслуживание Нет 5,1
Соответственно, с каждого человека взимается 30% от его зарплаты на уплату взносов в различные фонды.

Основные тарифы по страховым взносам по состоянию на 2019 год

В законодательство о пенсионной системе РФ регулярно вносятся изменения, но общий тариф, предусмотренный для расчета отчислений в фонд, не меняется.

По состоянию на 2019 год, размер таких отчислений составляет 22% от получаемой человеком оплаты труда. Существует специальный годовой лимит, при превышении которого размер отчислений сокращается до 10% от заработной платы.

Граждане, которые занимаются уплатой взносов в фонд самостоятельно, должны перечислять сумму в размере 26% от минимального размера оплаты труда. Средства переводятся ежемесячно.

Пониженные тарифы

При уплате страховых взносов существуют некоторые льготы. По закону, у ряда организаций, соответствующих определенным условиям, есть право применять льготные ставки:

  1. Если компания занимается внедрением результатов, полученных от интеллектуальной деятельности, ставка по пенсионным отчислениям составляет 13% от полученных доходов. ФСС выплачивается 2% , а в ФФОМС — 5,1%;
  2. Компании, которые занимаются определенными видами работ по соглашению с ОЭЗ, уплачивают в ПФР взносы в размере 13% от получаемых доходов. Размер взносов по социальному страхованию составляет 2,9% , а на медицину уплачивается 5,1%;
  3. Организации, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий, уплачивают взносы в ПФР в размере 8%, на социальное страхование отдают 2%, а на медицину — 4%;
  4. Работодатели, сотрудники которых относятся к экипажам судов, находящихся в международном реестре, не платят никаких взносов в фонды;
  5. Фирмы, предприниматели на УСН, осуществляющие один из видов деятельности, перечисленных в пункте 5 статьи 427, при условии наличия доходов, не превышающих 70% от общего заработка, могут платить только взносы в ПФР в размере 20%;
  6. НКО, находящиеся на УСН, основным видом деятельности которых является социальное обслуживание населения, проведение научных изысканий или различные разработки, уплачивают только взносы в ПФР в размере 20% от доходов;
  7. Аптеки, работающие по ЕНВД и осуществляющие фармацевтическую деятельность, или благотворительные компании, уплачивают взносы в ПФР в размере 20%;
  8. Предприниматели, работающие по ПСН, за исключением торговой деятельности, аренды и общепита, уплачивают только взносы в ПФР в размере 20% от полученных доходов;
  9. Компании, которые входят в число участников проекта «Сколково», перечисляют только пенсионные взносы в размере 14%;
  10. Для плательщиков СЭЗ Крым и Севастополя тоже предусматриваются льготные тарифы по взносам. Так, в ПФР они перечисляют 6% от доходов, в ФСС — 1,5%, а на медицину — 0,1%.

Дополнительные тарифы

Согласно закону, в обязанность работодателей входит уплата дополнительных отчислений за тех сотрудников, которые работают в опасных или во вредных условиях. Размер выплаты напрямую зависит от результатов проведения специальной оценки условий труда или отсутствия такой аттестации.

В частности, если на предприятии не была проведена оценка, то работодатель должен придерживаться следующих тарифов:

  1. Организации, осуществляющие выплаты средств сотрудникам, трудящимся на работах, оговоренных в 1 пункте 1 части статьи 30 ФЗ400, должны уплачивать дополнительные взносы в размере 9%;
  2. Компании, где сотрудники трудятся на работах, перечисленных в пунктах 2-18 этого же нормативного акта, перечисляют дополнительные средства в размере 6%.
Внимание! При проведении специальной оценки, размер дополнительных взносов напрямую зависит от установленного специалистами класса вредности.
Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Тарифы для ИП

Благодаря изменениям в законодательстве, в 2019 году ИП при расчете взносов не нужно учитывать минимальный размер оплаты труда. В законе теперь оговорен фиксированный размер платежей для ИП, которые он должен уплачивать за себя в ПФР.

Индивидуальные предприниматели, которые не получили доход свыше 300 000 рублей, должны уплатить следующие взносы:

  1. 26 545 рублей, которые уплачиваются в ПФР;
  2. 5 840 рублей составляют взносы на медицинское страхование;
Внимание! Если же сумма доходов превышает 300 000 рублей, ИП должен дополнительно уплачивать 1% в ПФР.
Посмотрите видео о фиксированных взносах ИП в 2019 году
Ссылка на текущую статью Пенсионный возраст
Москва и МО:
+7 (499) 938-45-83
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-64-98
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-61-98
Получить консультацию