Подробно о
пенсионной реформе

Входит ли отпуск и декрет в стаж для пенсии?

Рождение ребенка во время текущей трудовой деятельности наделено рядом нюансов, т. к. необходимо оформить декретный отпуск. Но помимо бюрократической процедуры, женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж для пенсии. На этот счет законодателем предусмотрен ряд нормативных актов и федеральных законов.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

В действующем законодательстве РФ отгулом по уходу за грудным ребенком, называется период, состоящий из 2 этапов:

  • беременность;
  • деторождение, а также уход до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Освобождение от деятельности оформляется надлежащим образом. На основании заявления и листа нетрудоспособности, работодатель производит выплаты в соответствии с ТК России (ст. 255 ч.1). Период рассчитывается в календарных днях, при этом выходные и праздники не учитываются. Дату выхода в декрет женщина определяет в самостоятельном порядке даже при несовпадении с открытием больничного листа.

До момента наступления отгула, женщина получает оплату труда, а государственное обеспечение не начисляется. Полное освобождение от трудовой деятельности согласно закону наступает на 30 недели беременности, при условии, что женщина вынашивает один плод. Если планируется рождение двойни и более, то на 28 неделе.

На заметку: для женщин, являющихся потерпевшими вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, освобождаются от работы на 27 недели.
 Статья 255 трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»

В общий страховой период

Декретный отпуск и период беременности на 100% включается в страховой стаж. Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости. Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью.

В ФЗ173 (ст. 11) «О трудовых пенсиях» указан период освобождения, относящийся к страховой части, как трудовая деятельность в разных областях. По причине того, что уход за грудничком причитается не только родительнице, пособие и оформление законного отгула допускается любым родственникам семьи.

В Приказе № 91 Минздравоохранения от 2007 года утверждено, что лист нетрудоспособности компенсируется в полном объеме, если человек имеет страховку, т. е. полис ОМС. С 01.01.14 время, отведенное на присмотр за ребенком, увеличено до 4,5 лет, однако оплате подлежит только полтора года. Таким образом, в декрет входит 1,5 года стажа для пенсии.

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» 

Для начисления льготного обеспечения

Зачастую темой отпуска и входит ли в стаж для пенсии, интересуются врачи и учителя, обладающие правом досрочного выхода на заслуженный отдых. В соответствии с действующим законодательством, время беременности и деторождения включено в трудовая выслуга, а присмотр за новорожденным наделен рядом аспектом.

Так, вторая часть законного отгула относится к самостоятельному выбору женщины. Соответственно, время может засчитываться лишь частично, т. е. до полутора лет. При этом льготных пенсионных послаблений не предусмотрено, поэтому дается право на зачисление периода в пенсию по старости. Единственным исключением являются роженицы, родившие до 1992 года. Этой категории вторая часть декрета включается в пособие по выслуге лет.

При несении государственной службы

Существуют определенные условия для граждан, занятых на военной службе, в органах Внутренних дел или работающих в пожарных частях. Закон № 4468-I от 12 февраля 1993 г. гласит, что лица обладают правом увольняться при достижении пенсионного возраста, по состоянию здоровья, а также по другим причинам. На основании этого же положения, допускается включение декрета в стаж пенсии.

При этом освобождением на период беременности обладают все государственные муниципальные сотрудники, а по присмотру за ребенком — нет.

К сведению: роженице во время присмотра за новорожденным сохраняется трудовое место и должность. Поэтому она обладает правом прервать, на свое усмотрение, освобождение и приступить к обязанностям в полный рабочий день или дистанционно.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

В северный стаж

Лица, проживающие и трудоустроенные в регионах Крайнего Севера, вправе оформить досрочно пенсию. Женский пол, находившийся в декрете до 6 октября 1992 г., обладает привилегией включить это время в льготный период. Примечательно, что это условие актуально, если трудовая деятельность осуществлялась до родов и после, невзирая на продолжительность. При этом временной отрезок предполагает начисление дополнительных пенсионных коэффициентов:

  • на первого ребенка — 1,8 балла;
  • за последующих детей — 3,6, но не более 5,4 ИПК за 12 месяцев.

Таким образом, полагается надбавка к пенсионному обеспечению. Всем, кто оформлял лист нетрудоспособности после указанного дня, отгул по присмотру включается только в общую выслугу по работе.

Безработным

При назначении пособия при выходе на заслуженный отдых учитываются следующие периоды:

  • время состояния на учете по безработице;
  • до момента исполнения чаду 1,5 лет;
  • забота о нетрудоспособном лице I группы;
  • присмотр за пожилым человеком в возрасте от 80 лет.

Это время фиксируется, но для получения привилегии по льготам не относится. В выслугу по работе промежуток включается без увеличения объема будущего пособия. Подтверждающим документом является справка из Центра Занятости населения.

Расчет стажа с учетом декрета

При начислении выслуги, учитывающего отгул по присмотру за ребенком, существует два варианта назначения:

  1. В учет принимается временной отрезок по нетрудоспособности. В этом промежутке роженица присматривает за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или 3. Вариант предусматривает полное зачисление декрета в выслугу по работе;
  2. Частичное включение в трудовую деятельность. Такой подход актуален, если родители берут освобождение по очереди до достижения 1,5 лет ребенком. В стаж включается отрезок до 3 лет.
На заметку: если деторождение наступает в период от 22 до 30 недель, больничный лист выдается на весь срок.

Нередки ситуации, когда оформляется несколько декретных отпусков, тогда трудовой стаж для пенсии будет отличаться. Отцу и матери в этом случае рекомендуется оформлять освобождение по очереди. Таким образом, весь период будет учитываться при назначении пенсионных отчислений. Должность сохраняется, остается возможность повторно уйти в декрет и при этом фиксируется непрерывный трудовой выслугу.

В течение освобождения от работы мать получает пособие, выплачиваемое Фондом социального страхования. При этом работодатель будет привлечен к ответственности, если примет решение уволить беременную или находящуюся в декрете. Законодатель защищает и предоставляет гарантии молодым матерям.

Процедура оформления декрета

Процесс оформления отпуска при беременности и родах заключается в следующих этапах:

  1. Регистрация заявления, на основании которого работодатель издает приказ;
  2. Руководство компетентно отправить сотрудника в отпуск на 1 день или 12 месяцев. В ситуации с административным отпуском, который входит в стаж для пенсии, требуется оформить соответствующие документы.

На основании поданных бумаг, формируется приказ, с условиями которого работник в обязательном порядке знакомится. Это необходимо для установления факта включения периода работы в общую выслугу.

Освобождение от работы допускается после подписания документов. В остальных случаях, работодатель обладает возможностью начисления штрафных санкций за прогул с последующим увольнением по статье.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Виды отпусков, добавляющиеся к стажу

Выслуга лет рассчитывается по дням, месяцам и годам, в которые гражданин работал. Лица, задействованные на вредных производствах, с тяжелыми и опасными условиями труда, могут претендовать на получение льгот и досрочного выхода на пенсию.

Акт № 91 от 2007 г. указывает на правила расчета объема пенсионного обеспечения. Так, в срок включают перечисление взносов, и декретный отпуск входит в этот стаж для пенсии.

К сведению: если соблюдается ранняя постановка на учет в женской консультации, т. е. до 12 недели зачатия, то будущей матери полагается единовременная выплата в объеме 6113 руб. Чтобы получить дотацию, следует предъявить справку по беременности и деторождению, а также свидетельство о постановки на учет.

Период 1,6 месяцев декрета входит в стаж для пенсии (Россия), если оформляется освобождение от труда за новорожденным сроком на 4,5 г. соответственно, этот период не будет зачислен к льготной пенсии, но учитывается в общей продолжительности труда.

В действующем законодательстве Российской Федерации предусмотрено три типа освобождения от труда, которые включаются в расчет выслуги лет:

  1. Оплачиваемый отгул, за который на работе полагается выплата отпускных. При этом работодатель производится отчисления в Пенсионный фонд РФ. Ввиду этого, срок засчитывается, как продолжение деятельности;
  2. Декрет по присмотру за ребенком оплачивается из государственного бюджета, а не работодателем. С пособий не вычитают взносы в ПФР, но в соответствии с российскими законами срок включается в продолжительность труда. Общая продолжительность декрета не может превышать 72 месяца;
  3. Для административного отпуска при оформлении пенсии, отнимается из стажа весь срок, кроме двух недель. Соответственно, гражданин пишет заявление по собственному желанию и в этот период не получает оплату труда и за него не производятся пенсионные отчисления.

Основные виды освобождения от деятельности включаются в продолжительность труда и влияют на размер пособия по старости. Лишь в отдельных ситуациях такой отдых не засчитывается. К примеру, когда отгул длится больше 1,5 г. на каждого дитя или свыше 72 месяцев при общем декрете. Аналогичная ситуация происходит при оформлении излишнего количества рабочих отгулов, взятых по собственному желанию.

На заметку: при кончине новорожденного в рамках шести дней, больничный лист выписывают сроком на 21 сутки. При этом первые семь дней оформляются в медицинском учреждении, а затем работодатель дает срок на восстановление здоровья.

Особенности учета в трудовой деятельности административного отпуска

В размер пенсии при декретном отпуске, стаж включается на основании следующих факторов:

  1. Наличие больше двух недель освобождения, оформленных за свой счет в течение 12 месяцев. Продолжительность, превышающая этот срок, в выслугу не включается;
  2. Рабочая продолжительность исчисляется для каждого сотрудника в индивидуальном порядке, начиная от даты приема на рабочее место. К примеру, трудоустройство произошло 8.04.2017, конец рабочего года наступает 7 апреля 2018 г., а не по календарю;
  3. В ситуации, когда общая продолжительность отпусков превышает две недели, то срок текущего рабочего года равноценно увеличивается на превышенный лимит. К примеру, оформленный административный отгул равен 21 суток, то к рабочему году прибавляется неделя, т. е. 21-14=7.

Возможность расчета срока работы с учетом отпуска по деторождению зафиксировано в ТК России (ст. 255). Для того чтобы ПФР начислил пособие, гражданин должен иметь минимум 60 месяцев страховой деятельности.

Посмотрите видео о том, что засчитывается в стаж при расчете пенсии
Ссылка на текущую статью Пенсионный возраст
Москва и МО:
+7 (499) 938-45-83
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 425-64-98
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-61-98
Получить консультацию