Хороший закон, жёсткий, принят вовремя. Но будет ли он работать? Ведь работодателям известны сотни способов увольнения сотрудников «по собственному желанию». То есть, коли от человека предпенсионного возраста хозяин захочет избавиться, он создаст ему такие условия труда, что тот предпочтёт уволиться самостоятельно. То же и с принятием на работу: работодатель найдёт множество совершенно легальных и убедительных причин отказать предпенсионеру в трудоустройстве, а если тот будет упорствовать, обращаться в суд, прокуратуру, устроит ему такую «весёлую жизнь», что тот уйдёт сам. Так что закон-то нужный, но «на отвали», приняли, отреагировали на инициативу Президента и умыли руки, а там трава не расти
Формальный закон о защите людей предпенсионного возраста
глава государства выступил с обращением к россиянам по вопросу совершенствования пенсионного законодательства, где, в частности, заявил: «Мы должны предусмотреть дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан старших возрастов на рынке труда… Так, считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста»
Выступая на заседании Госдумы Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, представляя законопроект парламентариям, сказала: «В связи с планируемым изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста, именно для недопущения таких ситуаций Президент и внес данный законопроект»
12 сентября Государственная дума приняла в первом чтении поправки в Уголовный кодекс РФ об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Законопроект внес в Государственную Думу Президент РФ Владимир Путин. 29 августа